Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель давать неоплачиваемый отпуск?
1)Стаж работы работника 35.
2) 2 года подряд он брал неоплаченый отпуск
3) 3 год он опять берет отпуск и ему опять выдают неоплаченый !
Имеет ли право работадатель ?
Отпуск без сохранения заработной платы, то есть за свой счет, регламентирован законодательством. Но, прежде чем воспользоваться этим правом работнику, официально трудоустроенному, в обязательном порядке должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, он так и называется. Это прямое нарушение работодателя, которое может быть обжаловано в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру и в суд.
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Каждому работнику положен оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в год — как минимум. его брать обязательно. можно перенести но не более чем на год. То есть вы работаете 11 месяцев и обязательно уходите в отпуск. Обязательно.
Неоплачиваемый отпуск предоставляется по соглашению работодателя и работника — дополнительно.
А как называется документ который надо написать в гос. Инспекцию иди в прокуратору
Образец жалобы во вложенном файле. В прокуратуру тот же самый текст, но в шапке нужно указать наименование органа прокуратуры, адрес и т. д.