Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли обращаться в суд муниципальному служащему с тем, чтобы оспорить решение?
Здравствуйте. Я являюсь муниципальным служащим. Ежегодно я заполняю декларацию о доходах, расходах, сведениях имущественного характера. В этом году после проверки сотрудником прокуратуры была выявлена "неточность" в моей декларации, после чего вынесено решение о дисциплинарном взыскании. "Неточность" состояла в том, что я указала сумму остатка средств на счету на 31.12.2016 по данным мобильгого банка, которые точно соответствуют дествительности. Прокуратура же проверяет на основании данных Сбербанка, которые имеют срок трехдневной давности, то есть сумму, которая у меня на счету была 29.12.2016. Предоставленная мной объяснительная с приложенной мной справкой из Сбербанка о тексте сообщения с указанной суммой на 31.12.2016 (которую сначала Сбербанк мне вообще отказался выдавать) не сыграло никакой роли и решение о наказании все же было вынесено. Могу ли я оспорить решение о наказании и с иском к кому мне следует обращаться? Заранее спасибо.
Здравствуйте!
решение о наказании все же было вынесено
Анна
Есть приказ на руках о применении дисциплинарного взыскания? Если да, то Вы вправе его обжаловать, в т.ч. и в судебном порядке.
Ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Добрый день, Анна. Вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскания в суде. Тем более, что, согласно Методическим рекомендациям Минтруда о привлечении к ответственности служащих за нарушения, связанные с заполнением справок о доходах, допущенное Вами нарушение может быть расценено как несущественный проступок. Однако обращаться с иском следует к работодателю, так как требования прокуратуры в представлении носят рекомендательный характер, решение о привлечении к дисциплинарной ответственности и её мере принимает работодатель с учетом ряда факторов.