Могу ли я уволиться без отработки по собственному желанию и как это сделать?
Хотел уволиться по собственному желанию, но работодатель требует отработать две недели. Могу ли я уволиться без отработки , и как это сделать ?
, Владимир, г. Курган
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Владимир, здравствуйте. Согласно ст.80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если работодатель не хочет идти Вам на встречу, Вам придется работать положенные две недели, за исключением случая ухода на больничный.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день,
Можно, если договоритесь с работодателем.
При расторжении ТД по собственному желанию работник предупреждает письменно работодателя не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Основание: ст. 80 ТК РФ.
Можно так же расторгнуть ТД по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Инициатива может исходит от любой стороны, в т.ч. от работника.
Условия расторжения в ст. 78 ТК РФ определяют работник и работодатель.
С уважением,
Добрый вечер, Владимир, согласно ст 82 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления (то есть в письменной форме)работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
То есть, Вам нужно еще от работать 2 недели
Похожие вопросы
Маме предложили уволиться по собственному желанию, она фельдшер, а замечание сделала старшая медсестра и предложила написать заявление на увольнение
Здравствуйте! Маме предложили уволиться по собственному желанию, она фельдшер, а замечание сделала старшая медсестра и предложила написать заявление на увольнение. В медпункт устроили медсестру, не фельдшера. А за медпомощью население обращается к маме. Это в селе. В районной
ЦРБ все так и оставили. Срок исковой давности какой? Спасибо!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, я сотрудница МЧС России, собираюсь в декрет, но хочу оформить пособие до 1, 5 лет на мужа, могут ли мне отказать на работе в этом?
Добрый день, я сотрудница МЧС России, собираюсь в декрет, но хочу оформить пособие до 1,5 лет на мужа, могут ли мне отказать на работе в этом?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как мне сделать так, чтобы меня уволили по сокращению штата, с положенными мне выплатами?
Здравствуйте ,
Я являюсь начальником управления в администрации губернатора. Так получилось, что ушла в отпуск по уходу за ребенком (декрет). В период моего декрета, работодатель прислал мне уведомление, о сокращении должности государственной гражданской службы. В котором указано, что мое управление и должность сокращают. В данном уведомлении, работодатель также обозначил, что может предоставить мне должность заместителя другого отдела. От предлагаемой должности я отказалась.
На данный момент, мой 1,5 годовалый оплачиваемый отпуск закончится 28.02.2026 и я хочу, чтобы работодатель меня уволил по сокращению штата. Потому что быть в бесплатном отпуске по уходу за ребенком еще 1,5 года я не имею возможности. Работодатель отказывается меня уволить по сокращению. И предлагает 2 варианта: 1) писать заявление на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком еще на 1,5 года. ,2) выйти на работу на должность главного специалиста.. должность не равнозначная моей прошлой. И отказывается меня увольнять по сокращению. А еще говорит, что я могу уволиться по собственному желанию.
Как мне сделать так, чтобы меня уволили по сокращению штата, с положенными мне выплатами?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
У нас в мае будет леквидация компании сегодня нам выдали официальное уведомление, могу ли уволиться досрочно и получить выплаты?
Здравствуйте. У нас в мае будет леквидация компании сегодня нам выдали официальное уведомление,могу ли уволиться досрочно и получить выплаты?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работал кадровым рабочим уволился по собственному желанию, могу ли я устроиться на работу на это же предприятие вахтовым рабочим по временной прописке из другого города
Работал кадровым рабочим уволился по собственному желанию, могу ли я устроиться на работу на это же предприятие вахтовым рабочим по временной прописке из другого города.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Владимир, здравствуйте. Согласно ст.80 ТК РФ
Если работодатель не хочет идти Вам на встречу, Вам придется работать положенные две недели, за исключением случая ухода на больничный.