Во время моего отпуска начальник звонил неоднократно на мой личный сотовый телефон, требовал выполнить поручение, также, когда я перестал брать трубку, звонил моей матери, с требованием, чтобы я выполнил поручение. Какие мои права нарушены, какие законы нарушены и как можно наказать этого начальника?
Уважаемые юристы, спасибо за ответы, но меня больше на самом деле интересует ответ на мой вопрос не столько в сфере трудовых отношений, сколько в том, нарушено ли мое право на неприкосновенность частной жизни (ст.23 Конституции РФ)?
Здравствуйте, конечно действия вашего начальника незаконны. Отзыв с отпуска возможен только с вашего согласия
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)ТК РФ,
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Можно напомнить начальнику на данную ваше статью. Также, можно написать служебку на начальника вышестоящему ( к примеру, директору организации).
Дмитрий, время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Одним из видов отдыха является отпуск. При этом, отзыв из отпуска в силу статьи 125 ТК РФ, допускается только с его согласия. При этом, не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Действий вашего начальника скорее всего недостаточно для того, чтобы привлечь к административной ответственности, но в принципе можете намекнуть, что настроены защищать свои в права путем обращения в гос. инспекцию труда.
А вот если вдруг Вас привлекут за невыполнение обязанности в период отпуска к дисциплинарной ответственности, тут уже прямое нарушение Ваших трудовых прав, которое стоит немедленно обжаловать в суд.
ясно. К сожалению, привлечь к ответственности вашего начальника не получится. Начальник не собирал информации про вашу личную жизнь и не распространял третьим лицам
УК РФ, Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни
—
«Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
Статья 23
Это все понятно. Ну а то, что начальник неоднократно названивал на мой личный сотовый номер, а также моей матери на личный сотовый, в результате чего она две ночи не спала, боясь за меня, боясь, что меня уволят. А на меня это все оказало сильное психологическое давление: нервы, беспокойство и т.п. Это что все нормально, за это никак нельзя привлечь, даже по линии Гражданского кодекса? Это ли не вторжение в частную жизнь? Как тогда вообще в законах трактуется неприкосновенность частной жизни? Что понимается под частной (личной) жизнью?