Какие письменные способы извещения работодателя об увольнении считаются правомочными?

Добрый день! Работодатель отказывается регистрировать заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию (по выслуге)(много полезного делаю)(я тебя не отпущу-пропадешь на пенсии...), в связи с отказом регистрировать заявление у меня нет подтверждения факта подачи заявления и соответственно, если я перестану работать после даты увольнения в незарегистрированном заявлении, то это прогулы со всеми вытекающими. Вопрос: Какие "письменные" способы извещения работодателя считаются "легальными", т.е. юридически принимаются во внимание. Я могу использовать курьерские фирмы (1 день доставки), экспресс доставка на почте (2 дня), заказное с уведомлением и описью (от 5 дней), электронная почта и др…. Мне надо самый быстрый, т.к. я не хочу там дальше работать, а тянуть эту проблему долго нервов нет. Спасибо!

Показать полностью

02 сентября 2017, 23:35, Андрей, г. Пермь

увольнение

Владимир Красников

Юрист, г. Воронеж

Вопрос: Какие «письменные» способы извещения работодателя считаются «легальными», т.е. юридически принимаются во внимание. Я могу использовать курьерские фирмы (1 день доставки), экспресс доставка на почте (2 дня), заказное с уведомлением и описью (от 5 дней), электронная почта и др…. Мне надо самый быстрый, т.к. я не хочу там дальше работать, а тянуть эту проблему долго нервов нет.
Андрей

Доброе утро!

При увольнении работника по собственному желанию он должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели до увольнения, при этом вы можете отправить заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения, также возможно предупредить работодателя об увольнении и уйти на срок предупреждения на больничный или в отпуск с последующим увольнением.

03 сентября 2017, 08:22

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Но по окончании работы в трудовой написано, что я уволена по собственному желанию, а я заявление на увольнение по собственному желанию не писала

Здравствуйте. Мой работодатель ИП уведомил меня о том что он уволит меня в связи с сокращением штата,уведомил в письменном виде документ с печатью и подпись. Но по окончании работы в трудовой написано,что я уволена по собственному желанию, а я заявление на увольнение по собственному желанию не писала. Как мне быть?

19 февраля, 00:39, вопрос №4863172, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Работодатель выдал справку о среднем заработке, со данными старого паспорта, замена паспорта была уже после увольнения

работодатель выдал справку о среднем заработке, со данными старого паспорта, замена паспорта была уже после увольнения. Действительна ли такая справка

18 февраля, 15:14, вопрос №4862500, Алена, г. Ростов-на-Дону

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Работодатель "развлекается" и заставляет в обязательном порядке получать единую карту Петербуржца

Здравствуйте! Работодатель "развлекается" и заставляет в обязательном порядке получать единую карту Петербуржца! Правомочны ли его требования?

17 февраля, 18:15, вопрос №4861469, Олег, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

В какой момент работодатель обязан уведомить сотрудника о реорганизации?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 27 февраля последний день декрета, 28 февраля должна выйти на работу (а точнее в первый рабочий день 2 марта). До конца февраля у нас идет процесс реорганизации, о чем мы были уведомлены в декабре 2025 года. Работодатель сообщил, что моя должность не сокращается. После декрета выходить на работу не планирую, планирую уволиться или пойти под сокращение в связи с реорганизацией. В наличии 2 неиспользованные донорские справки и 21 день отпуска. Работодатель уговаривал сразу написать заявление на увольнение. Я отказалась, потому что хочу использовать донорские справки и ежегодный отпуск с последующим увольнением. На справки согласились, а ежегодный упорно отговаривают брать всеми способами. У меня возникло подозрение, что вероятнее всего моя должность сокращается, но им проще, чтобы я уволилась сама до этого момента. Вопрос: 1) какие есть плюсы и минусы, если я поступлю следующим образом: напишу на отпуск с последующим, используя 4 дня за донорские справки? 2) есть ли смысл писать заявление об увольнении в связи с реорганизацией? Какая разница от «по собственному желанию» в моем случае. 3) могут ли они умышленно уговаривать меня о том, чтобы я писала по собственном и как можно быстрей, зная, что моя должность попадет под сокращение? В какой момент работодатель обязан уведомить сотрудника о реорганизации? Заранее спасибо за ответ! Уведомление об реорганизации прикрепляю

17 февраля, 10:19, вопрос №4860952, Диана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Семейное право

Есть ли какой-то способ решить эту ситуацию через суд?

Добрый вечер! Ситуация следующая. В браке приобретена трёхкомнатная квартира. 2/9 доли принадлежат несовершеннолетним детям, а 7/9 в общей долевой собственности. В 2024 году брак расторгнут. Бывший супруг проживает в квартире, мою долю выкупать не планирует, свою долю мне продавать тоже. Есть ли какой-то способ решить эту ситуацию через суд?

16 февраля, 20:22, вопрос №4860417, Ольга, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.