Здравствуйте, Светлана!
Единственный учредитель не может сам оспорить свое решение (это право принадлежало бы другим участникам общества (если бы они были), не принимавшим участия в голосовании или голосовавшего против оспариваемого решения). Вы не указываете основание (статью Трудового кодекса), в соответствии с которой расторгнут трудовой договор.
Предположу, что увольнение было по п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ. В этом случае при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Вы пишите, что:
Решение было принято в связи с утратой доверия и наличия виновных действий
Если данные обстоятельства имели место, то Вы вправе:
— при рассмотрении дела ссылаться на наличие виновных действий руководителя (необходимо будет приложить подтверждающие документы);
— подать встречный иск (поскольку руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст.277 ТК РФ) +единоличный исполнительный орган общества несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействием)- ст. 44 ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью).
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст.238 ТК РФ).
С уважением.
