Как должно проводиться сокращение в детском саду?

Добрый день, Юлия! Да, подобные действия работодателя законны. Отнеситесь внимательно к заявлениям, не пишите по собственному желанию, в таком случае не будет компенсации за сокращение.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.  При этом работодатель обязан соблюдать порядок увольнения в связи с проведение процедуры сокращения и предоставить работникам все причитающиеся гарантии. Работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения.  Делается это в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом. 

Вместе с тем работодатель обязан обеспечить соблюдение трудовых прав работников, в том числе выплатить компенсации при простое и сокращении. 

Детский сад, в котором я работаю, закрывают (требуется кап ремонт). Нам предлагают уйти в простой, а через 2 месяца — под сокращение. Законно ли это? И как избежать финансовых потерь?

Юлия

Добрый день!

Коллеги, это же сфера образования, где есть своя специфика.

Юлия, в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536

«Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» :

п.  5.1.

Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в
отдельных классах (группах) либо в целом по организации по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим идругим основаниям являются
рабочим временем педагогических работников и иных работников.

п. 5.2. В периоды, указанные в пункте 5.1
настоящих Особенностей, педагогические работники и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время.

п. 4.2. В
каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное
время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную)
работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной
(тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящих Особенностей (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время).

Таким образом, для увольнения нет оснований.

Удачи Вам!