Добрый день! Работаю главным бухгалтером,нахожусь в отпуске по уходу за ребенком , в этом время произошла реорганизация учреждения путем присоединения,как быть(уведомление было)? предлагают оформить перевод на другую работу ,правильно ли это и как вообще в этом случае законно должен поступать работодатель?
Здравствуйте, Нина!
Согласно ст. 180 ТК РФ,
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Кроме того, согласно ст. 181 ТК РФ, в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В связи с вышеизложенным, действия работодателя соответствуют нормам действующего законодательства.
