Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как отправить на пенсию работника, который с трудом выполняет свои обязанности?
Здравствуйте! Подскажите, что делать. В нашем ДК на должности вахтёра работает женщина 70-ти лет. Человек уже себя выработал, часто засыпает на рабочем месте, постоянно всё путает, забывает, часто ведёт себя просто как ребёнок. На просьбы уйти на пенсию, отвечает отказом, ведь у нас нет ограничений по возрасту у вахтёров.
Здравствуйте!
Для начала, считаю, стоит избрать наиболее «гуманный» вариант.
Руководству откровенно поговорить с работником, попытаться донести до него, что его участок работы очень важен для работодателя, требует большой концентрации внимания, ответственности и пр. Затем устно поблагодарить работника за многолетний труд, за преданность Вашей организации, но при этом привести конкретные факты, когда работник недостаточно квалифицированно выполнял свои трудовые обязанности (в т.ч. те, что Вы описали в вопросе). Далее пояснить работнику, что Вам бы очень не хотелось официально фиксировать данные факты с целью дальнейшего его привлечения к дисциплинарной ответственности, в связи с чем предложить ему уволиться, например, по соглашению сторон (по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) с выплатой определенной суммы-компенсации при увольнении. Дело в том, что данное основание для увольнения наиболее благоприятно и для работодателя, т.к. практически лишает шансов работника обратиться в суд и доказать, что его увольнение было вынужденным (в отличие, например, от «вынужденного» увольнения по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Если же работник не будет соглашаться на вышеприведенные условия, то у вас остается второй вариант — фиксация ненадлежащего исполнения работником его трудовых обязанностей, привлечение к дисциплинарной ответственности в виде объявления замечания либо выговора, а затем — увольнение по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Некоторые работодатели выбирают в подобных ситуациях и такой вариант, как увольнение по сокращению штата.