Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не трудоустраивает после целевого обучения
Моя дочь отучилась по целевому направлению в колледже.В апреле месяце было распределение и ей предложили должность дежурной по станции и сказали как получишь диплом приезжай в отдел кадров для трудоустройства.Когда обратились в отдел кадров уже с красным дипломом, то оказалось, что предложенную должность отдали другому человеку, взамен нам предложили специальность которая нас не устраивает, так как работа не для девушки, а скорее мужская, закреплять вагоны, чистить стрелки.Другой работы у них нет и нам предложили выплатить деньги за обучение.Что нам делать и куда обращаться?Спасибо
Добрый день, Светлана.
С вашей дочерью должен был заключен договор о целевом обучении с ОАО «РЖД». Согласно этому договору обучающийся должен быть трудоустроен работодателем в соответствии с полученной квалификацией. Если работодатель не может этого сделать, никакой обязанности по возврату средств на обучение у вас не возникает. По сути вы освобождаетесь от отработки и возврата средств.
Обязательно напишите и отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении претензию филиалу ОАО «РЖД» с требованием трудоустроить вашу дочь по полученной квалификации. Приложите нотариальную копию диплома. Сохраните копию письма и уведомление о вручении. Это будет доказательством, если филиал попытается с вас взыскать расходы на обучение.
Подождите ответа недели 2 и можете трудоустраиваться в другую организацию. Можно конечно, попробовать заставить ОАО «РЖД» трудоустроить вашу дочь в другой филиал, но это не просто.
Будьте готовы к суду с филиалом ОАО «РЖД», право на вашей стороне.
Обоснование.
I. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
6. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
2)обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении,в соответствии с полученной квалификацией;
II. п.п. в) п. 2 Типового договора на целевое обучение, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076
3. Организация обязана:
в) обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ______________________________________________________________ (наименование организации, ее основной___________________________________________________________________________; государственный регистрационный номер (при его наличии)
III. ч. 2 ст. 207 ТК РФ
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
У вас причина уважительная — не предоставление работы по квалификации.