Ответственность за отсутствие на работе, если была оформлена докладная
Сотрудник, который работает на 0,5 ставки (совместитель), отсутствовал на рабочем месте 1 неделю (согласно своему графику на эту неделю 2 дня). Договоренность с непосредственным начальником была следующая: эти дни работник должен отработать при ближайшем выходе на работу (о чем было написано заявление на имя руководителя организации). Данный начальник ушел в отпуск, оставив за место себя заместителя (который только вышел из отпуска), и при этом не уведомив его о соглашении с работником и не передав заявление. В результате, когда заместитель вышел на работу, то не обнаружив работника, написал служебную записку (докладную) на данного работника. Работника уведомили о данном инциденте, уже после докладной (служебной). Ответьте пожалуйста, что грозит работнику и его непосредственному начальнику в данной ситуации.