Добрый день! При устройстве на работу работодатель сказал, что оформление по ТК РФ возможно, но при этом часть уже заработанной зарплаты будет уходить в пенсионный фонд (зарплата при этом небольшая). И все же, при оформлении у такого работодателя на какие выплаты можно рассчитывать в будущем (отпускные, больничные)? Спасибо.
Добрый день, Екатерина!
Вы имеете право на оплату больничных и отпусков.
Статья 21. ТК РФ Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
добрый день. В данном случае я сомневаюсь что работодатель будет оплачивать весь соц пакет, как правило им это не выгодно. Поэтому, скорее всего будет только те денежные средства что он выделит.
Добрый день, Екатерина!
К сожалению без оформления договора по Трудовому кодексу, все вопросы касающийся выплат больничных, отпускных, переработок, командировочных и так далее, остаются на усмотрение работодателя.
Но! Если работодатель заключит с Вами гражданско-правовой договор, а по факту будут трудовые отношения (этот факт можно легко доказать наличием рабочего места, графика работы, ознакомление с локальными нормативными актами, оплата не зависит от конкретного результата, а времени работы и т.д.), то работодателя можно привлечь под средством заявлений в трудовую инспекцию, прокуратуру:
К административной ответственности по
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Через суд можно признать отношения трудовыми и взыскать все невыплаченные по трудовому законодательству выплаты + моральный вред.
По моей практике при достаточности доказательств работодатель проигрывает данные дела. Поэтому, будьте осторожны и если появятся какие-то дополнительные вопросы, можете смело обращаться!
С Уважением, Кислицын Илья.
