Здравствуйте, Лена!
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ). Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, но продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст.97 ТК РФ).
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, в соответствии со статьей 110 Трудового кодекса РФ.
Вопрос, касающийся продолжительности междусменного ежедневного отдыха регулирует Постановление СНК СССР от 24.09.1929, в соответствии с которым ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшедствующей отдыху смене.
График «день-ночь — два выходных» вполне вписывается в норму, особенно если локальными актами Вашей организации предусмотрена компенсация переработок дополнительной оплатой или дополнительными днями к отпуску.
Но в Вашем случае, конечно, нарушены все нормы о междусменном отдыхе, как минимум, если только Вы добровольно не согласились на такие условия работы...
Попробуйте обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть график.
Здравствуйте! У нас на ЖД вообще график такой.. По 12часов смены. День. ночь .два выходных. Смена длится 12 часов.так и идёт. День ночь два вых. День ночь два вых. А у меня получается издев. Какое то.