Добрый день, Владимир.
Если причины, которыми вызваны изменения, подпадают под изменения организационных или технологических условий труда, то Работодатель должен руководствоваться положениями ст. 74 Трудового кодекса РФ. В таком случае Вас должны уведомить в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до введения изменений. Если Вы не согласны - работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Важно понимать, что изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Если же изменения, которые вводятся, не относятся к ситуации, регулируемой ст. 74 ТК РФ, то в таком случае изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора.
