8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Сокращение должности в период отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте! В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 18 августа 2017 ему исполнится три года. С 19 августа должна приступить к работе. Директор сообщил, что должность, которую я занимала до отпуска, сократили и предлагает написать заявление об увольнении! Правомерно ли это? Никаких дополнительных соглашений к трудовому договору мне подписывать не предлагали! Присылали лишь уведомление заказным письмом о сокращении (переименовании) должности. Все сотрудники, занимающие такую же должность, в тот период уволены или сокращены не были. Также в данный момент я снова в положении. Дата выхода в декрет ориентировочно 14 октября 2017 г. Могу ли я использовать очередной оплачиваемый отпуск (28 дней) перед декретным отпуском? Перед первым декретным отпуском я использовала очередной отпуск 28 дней.

Показать полностью
, Альмира, г. Астрахань

Здравствуйте, Альмира.

Директор сообщил, что должность, которую я занимала до отпуска, сократили и предлагает написать заявление об увольнении!

Альмира

не пишите, зачем вам это. За вами сохраняется место на время отпуска по уходу за ребенком и его вам обязаны предоставить. Сократить вас не могут, раз вы беременны — предоставьте работодателю справку (передайте под расписку в заявлении, чтобы у вас осталось доказательство предоставлении такой справки).

Могу ли я использовать очередной оплачиваемый отпуск (28 дней) перед декретным отпуском?

Альмира

Только если у вас накопился «отпускной стаж» на очередной отпуск. Ведь этот отпуск является ЕЖЕГОДНЫМ, предоставляется 1 раз за РАБОЧИЙ год (12 месяцев тех периодов, которые учитываются в отпускной стаж).

0
0
0
0
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
Эксперт

Мог ли работодатель сократить мою должность, когда я была в отпуске по уходу за ребенком, и перевести меня на другую должность без моего согласия?

Альмира

нет.

И могу ли я сейчас потребовать это самое дополнительное соглашение или его копию?

Альмира

а зачем оно вам? Вам нужно требовать предоставить вам работу согласно трудовому договору.

0
0
0
0
Альмира
Альмира
Клиент, г. Астрахань

Оно потребуется для обращения в трудовую инспекцию, если не получится договориться с директором...

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте! Увольнение беременной женщины допускается только в двух случаях, когда ликвидируется организация или ИП прекращает свое действие (ст. 261 ТК РФ). Именно поэтому Вас просят написать заявление об увольнение по собственному желанию. 

0
0
0
0
Альмира
Альмира
Клиент, г. Астрахань

Когда директор предложил уволиться, он еще не знал о том, что я беременна. Вопрос в другом! Мог ли работодатель сократить мою должность, когда я была в отпуске по уходу за ребенком, и перевести меня на другую должность без моего согласия? При этом не предложив подписать доп. соглашение к трудовому договору? И могу ли я сейчас потребовать это самое дополнительное соглашение или его копию?

Похожие вопросы
Военное право
И при уходе в отпуск написал рапорт если не вернусь то отправят в штурма
Здравствуйте, я не вернулся на сво после отпуска уже прошло почти 6 месяцев. И при уходе в отпуск написал рапорт если не вернусь то отправят в штурма. Что мне за это грозит ?
, вопрос №4850658, Роман, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Меня приняли на работу на должность администратор Через короткое время сообщили, что перевели на должность
Меня приняли на работу на должность администратор Через короткое время сообщили, что перевели на должность вахтёр ( шло повышение окладов в хоз.расчет.подразделении) При это не изменился функционал должности, а только ужесточился, так как должность вахтёр рабочая и можно давать разные поручения. Ни мой непосредственный руководитель завхоз, ни директор, ни отдел кадров не отрегулировали мои должностные обязанности, и продолжали требовать исполнять то, что я исполняла и раньше Длилось это 14 лет, до момента, пока мы стали заявлять свои права В результате нам сообщили о сокращении Какие статьи ТЗ РФ нарушены и о чём я могу заявить в суде?
, вопрос №4850540, Валентина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Пенсии и пособия
А мама будет сидеть с ребёнком в отпуске, но не получать пособие, так как у неё маленькая зп была?
Добрый день! Скажите пожалуйста можно оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет на дедушку, но он будет работать. А мама будет сидеть с ребёнком в отпуске, но не получать пособие, так как у неё маленькая зп была?
, вопрос №4850404, Наташа, г. Владивосток

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Все
Сотрудник работает на полную ставку и получает по уходу в отпуске
Сотрудник работает на полную ставку и получает по уходу ,в отпуске не находится. То есть отпуск по уходу прервал и вышел на работу с сохранением пособия по уходу . Ушел на больничный. Сохраняется ли право на пособие по уходу ,если он работает,не в отпуске по уходу и при этом был на больничном
, вопрос №4849808, Александра, г. Таганрог

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Все
Сотрудник вышел с отпуска до полутора лет с сохранением пособия
Сотрудник вышел с отпуска до полутора лет с сохранением пособия по уходу ,в этот же период был по своей болезни на больничный. Больничный был оплачен ,а вот пособие по уходу не пришло. Можно получать что то одно ,или права нарушены? Сотрудник работает полный рабочий день официально по ТК РФ. То есть и работает и получает пособие по уходу. Прошу дать ответ.
, вопрос №4849629, Александра, г. Таганрог

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 04.08.2017