Реорганизация О

Здравствуйте, прошу помочь советом. Я учредитель и директор ООО, с момента открытия фирма не ведет деятельность, есть юрадрес, но фактического нет. Отчетность нулевая, сдается регулярно. С октября этого года в банке, где я беру справку об отсутствии отчислений на зарплату, требуют предоставить договор аренды.

1. Какие могут быть последствия, если я буду сдавать отчетность без этой справки?

В ОКВЭД указан вид деятельности - консультирование по вопросам коммерческой деятельности. Куда нужно обратиться, чтобы поменять или добавить вид деятельности?Месяца через три собираюсь открыть турфирму.

2. Что будет проще - купить новое юрлицо с фактическим адресом, продав старое ООО или оставить старое ООО, поменяв вид деятельности и заключив договор аренды?

Большое спасибо.

Показать полностью

17 сентября 2012, 20:26, Татьяна, г. Москва

Константин Жуков

Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день, Татьяна!

Вопрос о справке Вам лучше задать бухгалтеру.

Чтобы поменять виды деятельности необходимо внести изменения в ЕГРЮЛ. В Вашем случае, скорее всего, потребуется также вносить изменения в устав.

По второму вопросу, конечно же, будет проще внести изменения в уже существующую фирму, это менее затратно и в финансовом плане, и во временнОм.

-------------------------------------

Татьяна, могу подготовить для Вас все необходимые документы и более детально проконсультировать Вас по данному вопросу. Мои контакты указаны в профиле: http://pravoved.ru/lawyer/5217/

Моя электропочта: zhukov@MrYurist.pro

18 сентября 2012, 09:27

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

И сказали, что отпуска в этом году мы будем отгуливать не полностью, а будут смотреть когда работник устроился, в каком месяце и в каком пойдёт в отпуск 2026 году

Добрый день! Я работаю в детском саду музыкальным руководителем с 1997 года с 1 октября. В 2026 году нам объявили, что началась реорганизация сада, хотят присоединить к школе и возможно уже с сентября будет уже другой руководитель. И сказали, что отпуска в этом году мы будем отгуливать не полностью, а будут смотреть когда работник устроился, в каком месяце и в каком пойдёт в отпуск 2026 году. У меня получилось 9 месяцев ( с 1 октября до 1 июля) и вот за эти месяца , сколько у меня получится дней, столько и буду отдыхать! Правомерно ли такое действие ???

15 февраля, 12:20, вопрос №4858795, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Вопрос: законно ли не платить людям полную зарплату в месяц, в отдавать ее части по истечению квартала?

В моей области прошла реорганизация учреждений, людям убавили ставки пообещав большие зарплаты. В итоге по исходу первого месяца мы получили зарплату, и как нам объясняет наше руководство, она складывается из следующего: три месяца мы получаем от нашей зарплаты 75%, а 25% зарплаты, которую недоплачивают в этом месяце они будут закрывать в конце квартала как «квартальную премию». Но получается, что это не квартальная премия, а просто наши деньги, которые мы итак заработали. Если же работник болел в течении трех месяцев, то и этих денег он может не дождаться. Вопрос: законно ли не платить людям полную зарплату в месяц, в отдавать ее части по истечению квартала?

11 февраля, 21:36, вопрос №4854910, Ксения, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Вопрос, если подписать лист ознакомления, какие риски он за собой понесет?

Добрый день! Необходима консультация юриста в сфере трудового права. На подпись получила приказ о реорганизации службы, в которой числюсь. Сроков нет, информации о предстоящих изменениях тоже. Вопрос, если подписать лист ознакомления, какие риски он за собой понесет? Даты в приказе просрочены, издан 30.01., на ознакомление получен 09.02. Пункты приказа и сроки реализации в части подготовки руководителем кадровой службы доп.информации не выполнены. В отделе три человека, одна из них беременна.

09 февраля, 15:24, вопрос №4851674, Екатерина, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Так же в графике сменности не соблюдены нормы еженедельного непрерывного отдыха и междусменного отдыха

В нашей организации прошла реорганизация, после окончания которой 4 колледжа присоединились к одному. Я работаю сторожем, в трудовом договоре указан конкретный адрес работы. С 01.02.2026 года меня без моего согласия перевели на 2 других адреса места работы. Так же в графике сменности не соблюдены нормы еженедельного непрерывного отдыха и междусменного отдыха.

08 февраля, 13:51, вопрос №4850468, София, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Может ли сотрудник не заполнять это заявление?

Здравствуйте. Прошла реорганизация компании. Теперь работодатель прислал письмо сотруднику, что он должен заполнить заявление о согласии на перевод 4% от заработной платы в НПФ. Может ли сотрудник не заполнять это заявление? И будет ли потеря в зарплате от этого перевода.

05 февраля, 12:43, вопрос №4847462, Ирина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.