Здравствуйте! Работаю на декретной должности по срочному договору, скажите как будут и кто будет на числять дискретные по уходу за ребёнком если договор будет расторгнут в связи с выходом предыдущей "дикретницы", когда я уже рожу? До этого непрерывный стаж 8 лет. Буду минималку получать?
Здравствуйте, Александра.
Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам должно быть назначено и выплачено страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица, т.е. Вашим работодателем.
Если Вы будете уволены в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (по причине прекращения срочного трудового договора, в связи с выходом на работу работника, за которым сохранялось рабочее место), назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком по месту работы не будет осуществляться. То есть после прекращения трудовых отношений с Вами организация не должна будет платить ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Однако ст. 13 Федерального закона N 81-ФЗ, пп. «д» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок), предусматривает за Вами право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
В таком случае, назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения по месту жительства (пп. «в» п. 45 Порядка). Размер пособия в настоящий момент составляет 3 065,69 руб. по уходу за первым ребенком и 6 131,37 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми (минималка).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения матерью пособия по безработице (п. 40 Порядка).
