Моя мама работает в детском саду ,помошницей воспитателя зарплата 7000 рублей ,ей сегодня позвонили и сказали что с завтрашнего дня она будет помошнице воспитателья в давух группах за ту же зарплату ,по поичине того что нету денег ,имеют ли они на это права?
Нет. У Вашей мамы есть трудовой договор, в котором определены ее трудовые обязанности. Сейчас получается она будет выполнять дополнительную работу. Это возможно только с ее согласия, и при этом работодатель должен издать соответствующий приказ, в котором также должны быть сведения о надбавке к заработной плате. Если работодатель будет нарушать права работника, то работник может уволиться, а также подать жалобы Президенту РФ, прокурору по месту нахождения этого детского сада, а также в государственную инспекцию труда.
Нет, не имеют. Увеличение служебной нагрузки допускается только по взаимному соглашению, соответсвенно, должна увеличиваться и оплата труда. При этом, отсутствие денежных средств — это проблема работодателя, даже не смотря на тот факт, что этот работодатель государство.
Ваша мама имеет полное право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, так как со стороны работодателя идет прямое нарушение трудовых прав работника. С уважением.
Спасибо,а по статьм есть какое это нарушение?
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
А для чего Вашей маме статьи. Ей достатчно уведомить (подать жалобу) в надзорные органы, которой сообщить о нарушении трудовых прав. В целом пока закон не нарушен, т.к. Вашей маме только еще предложили. А не принудили.