Подсчет стажа при частичной занятости во вредных условиях труда

Question

Здравствуйте! Согласно положениям п.4 и п.5 Пост .прав.РФ №516 - 4. В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется — стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. 5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. Мне установлен обычный распорядок работы-5 дневная рабочая неделя с двумя выходными.Учет времени поденный. Т.е. получается каждый полный (более 80% рабочего времени) рабочий день,отработанный во вредных условиях, подлежит зачету во вредный стаж. В Письмах Роструда и в Пост. ПФ РФ прописан порядок уплаты страховых взносов по доптарифам при частичной занятости во вредных условиях труда. А как должен производиться подсчет вредного стажа при частичной занятости во вредных условиях, если я работаю в течение месяца как во вредных условиях труда,так и в обычных?

Сергей Соколов · Answer

Добрый вечер Александр. Вредные условия труда для работы — это так называемый специальный стаж. При такой работе мужчины могут уходить на заслуженный отдых в 50 лет, если их полный трудовой стаж превышает 20 лет, а специальный стаж – не менее 10 лет. Женщины могут стать пенсионерками в 45 лет. Но для этого нужно иметь общий стаж работы не менее 15 лет, а специальный – 7 лет и 6 месяцев. Если у вас сама организация носит характер вредного труда и в ней у вас по договору официально 5 рабочих дней, то все эти дни ( неважно частично или обычно ) они идут в стаж работы вредного характера.