Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Увольнение директора

Директор написал зачаление по собственному желанию, соблел все установленные сроки, уаедоления и попытки созыва участников ООО. Как дальше лучше действовать идти в суд общей юрисдикции - в ответчики ооо, третье лицо ифнс об обчзании исключить директора или сдать форму 14001 в ифнс без данных на нового директора, получит отказ и идти в арбитраж на ифнс об исключении записи??? Какие мысли у кого?

26 июля 2017, 03:20, Станислав, г. Челябинск

Евгений Каргапольцев

Юрист, г. Екатеринбург

рейтинг 9.3

Эксперт

Станислав, здравствуйте. В общем, то директор выполнил все от него зависящее. Полагаю, что при наличии на руках доказательств направления учредителям заявления об увольнении, уведомления о созыве собрания учредителей он и без суда может считаться уволенным, поэтому просто направляет в ИФНС заявление о недостоверности сведений о нем в ЕГРЮЛ утверждена Приказом ФНС России от 11.02.2016 года № ММВ-7-14/72@

26 июля 2017, 03:50

Станислав

Клиент, г. Челябинск

Данная форма не исключает о нем записи из ЕГРЮЛ как директора, а указыаает, что сведения не достоверны. В нашем случае нужно как можно быстрее вообще исключить данную запись из ЕГРЮЛ как директора.

26 июля 2017, 03:58

Евгений Каргапольцев

Юрист, г. Екатеринбург

рейтинг 9.3

Эксперт

Они и будут недостоверными, поскольку

ТК РФ, Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

При этом, согласно ст.80 ТК РФ

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Директор вправе себя не считать уже директором ООО.

26 июля 2017, 04:08

Похожие вопросы

Трудовое право

Просто директоры сочли, что я недостаточно приветлива с посетителями, и что мне лучше написать заявление по

Здравствуйте. Я работаю бариста в кофейне, вчера меня известили устно, что мой испытательный срок в три месяца подходит к концу, и продлевать со мной отношения трудовые не будут. В качестве причины была приведена, цитата, «мы не сходимся во взглядах на сервис». У меня нет прогулов, нет каких-то актов о нарушении порядка на рабочем месте, я не приходила на работу в состоянии наркотического опьянения, не нарушала дисциплину трудовую. Ничего не крала. Просто директоры сочли, что я недостаточно приветлива с посетителями, и что мне лучше написать заявление по собственному желанию, иначе мне «испортят трудовую», и что я должна написать его 24-25 апреля. Меня официально приняли на работу 30 января, срок испытательный был прописан в договоре, но я не знала, что работаю недостаточно хорошо. Меня даже не предупреждали о чём-то подобном, поэтому для меня это было шоком. Можете, пожалуйста, ответить, законно ли меня увольняют и действительно ли мне лучше написать заявление по собственному желанию?

23 апреля, 21:31, вопрос №4096125, Вероника, г. Тверь

1 ответ

Автомобильное право

Обязана ли я хранить бухгалтерские документы после увольнения

Меня уволили из организации. При увольнении ревизию документов, находящихмя у меня не провели. Обязана ли я хранить бухгалтерские документы после увольнения.

23 апреля, 10:47, вопрос №4095335, Светлана, г. Москва

2 ответа

Налоговое право

Увольняем ио директора по совместительству и принимаем его же ио директора на основное место

Добрый день, подскажите, как правильно поступить в такой ситуации. Увольняем ио директора по совместительству и принимаем его же ио директора на основное место. Нужно уведомлять ФНС и вносить изменения в ЕГРЮЛ

23 апреля, 07:21, вопрос №4094945, Светлана Викторовна Пономарева, г. Воронеж

1 ответ

Исполнительное производство

Имеет ли силу и считается ли полученным ООО требование пристава о удержании с зарплаты работника-должника, направленное директору через госуслуги?

Здравствуйте! Имеет ли силу и считается ли полученным ООО требование пристава о удержании с зарплаты работника-должника , направленное директору через госуслуги ? По адресу ООО ничего не приходило ...

22 апреля, 05:57, вопрос №4093625, Денис, г. Новосибирск

2 ответа

586 ₽

Предпринимательское право

В ООО дисквалифицировали директора (он же единственный учредитель), узнал поздно, нового директора не назначал

В ООО дисквалифицировали директора (он же единственный учредитель), узнал поздно, нового директора не назначал. Себя соответввенно не увольнял. Компания деятельность по сути не вела, но на счет долги от покупателей поступали. Сейчас срок дисквалификации прошел. Как и что необходимо сделать директору, а так же какие санкции предусмотрены, за то что он себя не увольнял и не принимал нового директора.

22 апреля, 05:21, вопрос №4093583, Елена, г. Москва

2 ответа