Как уйти в неоплачиваемый отпуск по беременности до декретного отпуска?
Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста, как можно уйти на неоплачиваемую справку при беременности до наступления декретного отпуска?
, Анастасия, г. Самара
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый вечер, Анастасия! Пишите заявление на предоставление Вам отпуска без сохранения зарплаты, в связи с семейными обстоятельствами (можно написать: «в связи с беременностью»), в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ. Но учтите, что работодатель вправе, но не обязан предоставлять Вам такой отпуск. Хотя на практике, при наличии уважительных причин (а у Вас уважительная причина) начальство, как правило, без проблем предоставляет такие отпуска работникам. Если Вам все-таки откажут, имейте в виду, что на основании статьи 254 ТК РФ Вы при беременности и при наличии медицинского заключения (подтверждающего, что работать в прежнем режиме и прежних условиях, Вам вредно), имеете право на снижение рабочей нагрузки либо на перевод на более легкую работу. Если перевод на другую (более легкую работу) невозможен, а на прежнем месте работы есть факторы, которые представляют угрозу для Вашей беременности, работодатель обязан Вас освободить от вредной работы с сохранением среднего заработка.
Анастасия, Вам необходимо подать работодателю заявление с просьбой предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы с формулировкой «по семейным обстоятельствам». Стоит также указать: " в связи с беременностью". Статья 128 Трудового Кодекса РФ предусматривает возможность такого вида отпуска по указанной причине. При этом, продолжительность такого отпуска оговаривается между работником и работодателем отдельно. Работодатель не обязан предоставить Вам такой отпуск — это лишь его право.
Похожие вопросы
Сотрудник работает на полную ставку и получает по уходу в отпуске
Сотрудник работает на полную ставку и получает по уходу ,в отпуске не находится. То есть отпуск по уходу прервал и вышел на работу с сохранением пособия по уходу . Ушел на больничный. Сохраняется ли право на пособие по уходу ,если он работает,не в отпуске по уходу и при этом был на больничном
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
И вот вопрос - нужно ли заранее сообщать работодателю об этом?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, я официально трудоустроен на работе и собираюсь уйти в отпуск по уходу за ребёнком (как отец) с момента его рождения, примерно через 3 недели. Супруга не работает и не работала до беременности. И вот вопрос - нужно ли заранее сообщать работодателю об этом? Ведь ребёнок ещё не родился Спасибо!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как юристу найти подработку в декрете для оказания онлайн-консультаций?
Добрый день. Я профессиональный юрист со стажем более 10 лет. Ищу подработку на период декретного отпуска. Могу давать онлайн консультации. Если есть предложение, готова рассмотреть.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могу ли я взыскать с обвиняемого материальный вред за перилд отпуска и больничного в исковом заявлении, если за этот период работодатель выплатил отпускные и больничные выплаты?
Добрый день! Во время отпуска получил ножевое ранение, следовательно на работе после отпуска ушел на больничный. Могу ли я взыскать с обвиняемого материальный вред за перилд отпуска и больничного в исковом заявлении , если за этот период работодатель выплатил отпускные и больничные выплаты ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что я хочу, так это подтвердить или опровергнуть то, что ст
Добрый день! Вопрос только к внимательным юристам. Очень нужен человек, который РЕАЛЬНО имел с этим практику. Вопрос по трудовым отношениям. Кейс: я утроена по срочному трудовому договору, который заканчивается 31.12.2026. Я никого не замещаю, это моя основная работа. Я забеременела, рожаю в сентябре. В момент окончания срочного трудового договора я буду либо в отпуске по уходу за ребенком, либо же совмещать частичную занятость с материнством. Мне не нужны тут комментарии по кейсам, которые не относятся к моему случаю (т.е. окончание трудового договора во время беременности или отпуска по БиР)! Что я хочу, так это подтвердить или опровергнуть то, что ст. 261 ТК РФ защищает мои права как матери ребенка до 3х лет и мое увольнение/непродление договора незаконно по причинам:
1) Прямая норма закона (ст. 261 ТК РФ). В ней черным по белому сказано: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается. Закон не делает никаких исключений для срочных договоров. Слово "не допускается" является императивным (обязательным) запретом.
2) Специальная норма для отпуска по уходу (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Для периода отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет установлен еще более жесткий запрет, где исключений еще меньше.
3) Судебная практика. Многочисленные решения судов по всей России подтверждают, что истечение срока срочного договора с матерью ребенка до 3 лет не является законным основанием для увольнения. Суды восстанавливают таких женщин на работе и взыскивают в их пользу заработок за время вынужденного прогула.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.