Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дискриминация сменных работников
В этом году у нас на предприятии был установлен суммировнный учет рабочего времени-период-год-сменный график.У нас оклад.
При формировании данного графика под отпуском смены проставлены хитро и таким образом,что в сравнении с работником пятидневки(которому отпускные дни проставлены по 7,2 без учета выходных по производственному календарю)я теряю часы.Т.е ,заведома зная заранее период отпуска работника,- под отпуском проставляется маленькое количество смен,а по выходу из отпуска смены-частокол.Якобы,так они повышают производительность.Я делила отпуск на 3 части и в результате я должна отработать на 50 часов больше за год,чем, попросту скажем,любой наш пятидневщик,если бы наши отпуска совпадали.Также непонятен момент-человек целый июль в отпуске-ни дня не выходит.По производ.календарю норма-151,2,а по плановому годовому графику под июлем раскидано мало смен и план. норму ставят 130,а это означает,что в другие месяцы норма будет завышена на эти 21 час.,
Поднимали вопрос,чтобы нам под отпуском проставляли по 7.2-нам сказали,что так запрещено,вы же сменные работники...(мы сами вам всё проставим,как нам надо....!!!.).
Раньше у нас учетный период был месяц и выводилось всё ежемесячно по произв.норме.
Здравствуйте, Наталья.
Описываете вы, конечно, ситуацию своеобразно...
Одно могу сказать точно, что
.Я делила отпуск на 3 части и в результате я должна отработать на 50 часов больше за год, чем, попросту скажем, любой наш пятидневщик, если бы наши отпуска совпадали.
Клипова Наталья
такого быть не должно. Есть норма по производственному календарю. Что у вас, что у работника на пятидневке в итоге за год должно быть отработано одинаково времени, что отработано сверх нормы — оплачено как сверхурочные.
Если вы не уверены в правильности расчетов — сходите со всеми вашими документами — графиками, табелями, расчетными листками за год к юристу или даже кадровику с опытом / бухгалтеру по заработной плате на очную консультацию.
Нигде нет точной информации-всё обыскала-сформулирую вопрос иначе
При суммированном учете рабочего времени -год - норма рабочего времени в случаях(отпуск, временная нетрудоспособность и т.д ) должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по сменному графику его работы(т.е человек проболел 5 дней,а у него за эти 5 дней стояла только одна смена -11 часов-норма уменьшается на 11 часов только????) или часы по больничному и отпуску высчитываются из нормативного времени согласно календарю пятидневной рабочей недели с двуми выходнями суббота и воскресенье?
да, так.