Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель вносить в трудовую книжку запись о прогуле?
Работодатель меня предупредил, что если у меня будет прогул, то он внесёт запись об этом прогуле в трудовую книжку. Имеет ли он на это право по трудовому законодательству?
Здравствуйте, Владимир! Нет, записи о прогулах в трудовую книжку не вносятся. Если только прогул не послужит основанием для увольнения. Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ,
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно статье 81 ТК РФ,
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
С уважением, Татьяна.
Добрый день! За прогул можно уволить работника в качестве дисциплинарного взыскания.
В этом случае при увольнении вносится запись об увольнении за прогул.
Сам факт прогула в трудовую книжку не записывается.
Да, Вы правильно поняли.
Я бы хотел уточнить ещё глубже этот вопрос. Дело в том, что я не заключал с работодателем трудового договора. Я подписал в начале работы контракт на 3 месяца, а на данный момент уже работаю 5-й месяц. Работодатель сказал с самого начала, что первые 5-6 месяцев я должен поработать по гражданско-правовому договору. А потом заключим трудовой договор. То есть зарплата на данный момент чёрная. Я зарегистрирован на сайте gosuslugi.ru. На этом сайте gosuslugi.ru показано, что отчислений в пенсионный фонд от этой организации не было. Получается, что работодатель готов наказать меня по ТК РФ, но сам не выполняет полностью свои обязанности по ТК РФ, а именно не выдаёт белую зарплату, не оплачивает больничные, также нет законных 28 оплачиваемых отпускных дней. Работодатель мне сделал такое предупреждение, когда я попросил отпуск за свой счет, и он мне отказал.
Более точный вопрос: Имеет ли право мой работодатель (не отчисляющий часть зарплаты в пенсионный фонд, не оплачивающий больничные, не дающий оплачиваемые 28 отпускных дней), при увольнении сделать в трудовой книжке запись, в которой будет указано, что увольнение было на основе статье 81 пункт 6.а ТК РФ?