Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Попадает ли повар под сокращение при закрытии пищеблока в детском саду?
Здравствуйте. В уведомлении указано, что закрывается пищеблок в детском саду, где я работаю поваром.Работадатель указывает, что при несогласии работы в новых условиях мне предлагается другая имеющаяся в учреждении работа.Т.е он утверждает что закрытие пищеблока не является сокращением моей должности, а всего лишь это новые условия-правильно ли это?
Здравствуйте, Наталья.
В соответствии со статьей 180 Трудового Кодекса РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса.
В Вашем случае важно понимать имеются ли в учреждении вакантные должности повара, помимо работы на пищеблоке. Если нет, то судя по всему, вместе с закрытием пищеблока происходит и сокращение должности повара, на которой Вы работаете.
Вакантных должностей повара в учреждении нет.Работадатель утверждает, что закрытие пищеблока не является сокращение, т.к. он предлагает другие должности(дворник, завхоз).прав ли он?Могу ли я настаивать что данное обстоятельство(закрытие пищеблока)является сокращением, а не новыми условиями работы?
Согласно статье 74 Трудового Кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Поскольку, предлагаемые работодателем должности подразумевают изменение Вашей трудовой функции повара, вышеуказанная статья неприменима и речь идет именно о сокращении должности.
Обращаем Ваше внимание на то, что расторжение с Вами трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, дает Вам право требовать от работодателя гарантий, предусмотренных статьей 178 Трудового Кодекса РФ, которая гласит:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.