Работник заснул на рабочем месте, при этом написал в объяснительной записке, что имеет заболевание, сопровождающееся приступами внезапного засыпания. К какой дисциплинарной ответственности можно привлечь его и можно ли уволить? какие основания?
Здравствуйте! Все зависит от того, какие последствия повлекло такое положение вещей на рабочем месте и причинен ли такими действиями работника ущерб организации.
Кроме того, необходимо изучить и локальные акты организации, на наличие в качестве нарушения такого факта. Если его нет, тогда необходимо учитывать как сам факт, обстоятельства повлекшие такому, так и пояснения работника.
Если имеются обстоятельства, которые повлекли такое состояние работника (это ведь может и состояние здоровья), тогда увольнение — однозначно неприменимая мера ответственности.
Необходимо досконально соблюсти порядок привлечения к ответственности, установленный в ТК РФ.
