Как уволить пенсионера по закону?

Здравствуйте. Если жена (пенсионер) военного пенсионера на день его смерти работала, может ли она оформить пенсию по потере кормильца, если уволится через 1- 2 месяца? В течение какого времени после смерти военного пенсионера можно жене перейти на его пенсию?

Устроился на работу вахтой 45 на 45, отработал первую вахту, отдохнул и приехал работать вторую. Устраивался электромонтером АВР(аварийно восстановительные работы), должен был ездить в составе бригады по объектам и обслуживать электротехническое оборудование, но меня отправили на один единственный объект, административное здание "Заказчика" пятиэтажное здание с начальством, хорошо, начал обслуживать по электрической части, все хорошо, но через время начали нагружать дополнительными работами(дворнику снег почистить; столы, шкафы и прочий инвентарь с этажа на этаж переносить; сантехнику засор в канализации почистить; с серверной бесперебойники таскать; бумагу офисную по этажам разносить; плотницкую работу выполнять). Вобщем мне это все надоело, пришел к своему начальству и говорю, я больше так работать не могу, я электромантер с опытом работы по специальности 16 лет. Хорошо, оставайся и работай на базе. На следующий день, придумали мне работу на целый день опять на том же объекте, откуда ушел. еще через день снова. Это ладно по моей работе, а там ведь завхоз женщина, требует выполнения работ не относящихся к моим должностным обязанностям и орет как бешаная собака, телефон стационарный поставила в кабинете технического персонала, попробуй только не взять трубку или отсутствовать в кабинете, когда она звонит. Вобщем не работа а мечта мазохиста. Морально-психологически не выдержал, напился(алкоголя) и позвонил своему начальству, ей тоже, отх##сосил от А до Я. На следующий день сдал спецодежду, инструмент и уехал домой. Дома написал заявление на отгул(три дня до конца вахты оставалось) и заявление по собственному желанию после окончания межвахтового отдыха. Эти заявления отправил на эл.почту компании. У меня вопрос: могут ли меня уволить по статье прогул? Заявления написал на следующий день(13-15 число три рабочих дня вахты, до ее окончания, 13 я уехал, 14 написал заявления и отправил их по эл.почте), если все же уволят по статье прогул, могу я оспорить через суд неправомерность этой записи в трудовой?

Здравствуйте! Дело в том, что я работала Заведующей по продуктовому складу, но мое начальство, решило перевести меня на другую должность, я об этом узнала в последнюю очередь, они уже нашли замену, я согласилась на это место, 20.03.2026 меня перевели на коменданта ОКБИ и ХО. 01.04.2026 меня заставили силой уйти по собственному желанию, либо я по хорошему уйду, либо меня уволят со статьей. Меня заставили написать по собственному желанию, уволили за один день, со скандалом, в буквальном смысле просто выжили с работы, при этом публично применив психологическое давление, не могла долго успокоиться, на вопрос на каком основании я должна увольняться, на что мне ответили : «я знаю то, что не должна была узнать» 13 марта узнала что беременна, срок 5 недель, встаю на учет по беременности. Начальству об этом не сообщала. Так как сама узнала только недавно. Сейчас я без работы, и мне очень трудно ее найти при своем положении.

Добрый день! Я нахожусь сейчас в Китае, я русская. Оформлена в русскую компанию по ТК РФ на дистанционную работу. Вчера 08.04.26 директор нашего офиса объявила, что меня и еще одну коллегу увольняют. Причины увольнения мне не говорили. Мое рабочее место недоступно, офис закрыт. Никто из сотрудников нашего офиса не может попасть на рабочее место. 03.04.26 в офисе было отключено электричество и всем сотрудникам офиса объявили о том, что офис перестает работать на неделю. На руках у меня Трудовой договор с печатью от 29.10.24 года. Каждый год сотрудников нашей компании переоформляют в другую организацию (внутри самой компании). В ноябре 2025 года мне так же предложили переоформиться. То есть необходимо уволиться из одной организации и поступить на работу в другую организацию. Из отдела кадров прислали документы на подпись, но я ни один документ не подписывала, заявление на увольнение не писала и не подписывала. Но меня все равно уволили с прежней организации и приняли в новую организацию. Документы высылались в электронном виде в личные сообщения в китайский мессенджер WeChat. Нового Трудового договора с печатью на руках у меня нет. В приложении скан Трудового договора от 29.10.24 г. И новые неподписанные документы в электронном виде. На какие выплаты я могу претендовать по закону?