Устройство на работу задним числом

Здравствуйте Сергей. Я так понимаю, что на момент устройства на работу сотрудника Вы являлись ИП?

Добрый день!

Нормально ли это и не отменят ли заявление о приеме на работу этого сотрудника? Получается, что устроил сотрудника задним числом, когда сам еще не являлся работодателем (только ИП).
Сергей

А между кем Вы заключили договор 01.03.2017 года? Т. е. как себя в договоре указали? Или Вы были ИП на момент допущения работника к работе? Если были, то фактически Ваши трудовые отношения возникли 01.03.2017 года, то, что Вы не зарегистрировались как работодатель Вы оплатили штраф. Считаю, что трудоустройство будет считаться именно с 01.03.2017 года, т. е. со дня фактического допущения работника, что следует из:

ст. 16 ТК РФ: Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

А также из

ст. 67 ТК РФ: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Здравствуйте, Сергей! Не совсем понятно, Вы его устроили к себе на работу как к ИП? То есть Вы были зарегистрированы как ИП до 01.03.2017 года, а стали сдавать отчеты только после 22.05.2017 года? Честно говоря, я не совсем понимаю, почему Вас обязали проходить процедуру регистрации в качестве работодателя, поскольку с 01.01.2017 года нормы закона в части возложения такой обязанности утратили силу, о чем официально было указано на сайте ПФР —

www.pfrf.ru/strahovatelyam/for_employers/reg_pfr/

С 1 января 2017 года лицам, производящим выплаты физическим лицам, в том числе организациям, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам; индивидуальным предпринимателям (в том числе главам КФХ), адвокатам, арбитражным управляющим, нотариусам, занимающимся частной практикой, иным лицам, занимающимся частной практикой и не являющимся индивидуальными предпринимателями; организациям по месту нахождения их обособленных подразделений, имеющим расчетный счет и начисляющие выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц не требуется обращаться в ПФР для регистрации и снятия с регистрационного учета.

Вместе с тем у Вас появляется обязанность по сдаче сведений о застрахованных лицах в порядке ст. 11 Федерального закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 28.12.2016) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». За непредоставление данных сведений предусмотрена ответственность ст. 17 данного закона

За непредставление страхователем в установленный
срок либо представление им неполных и (или) недостоверных сведений,
предусмотренных пунктами 2 — 2.2 статьи 11
настоящего Федерального закона, к такому страхователю применяются
финансовые санкции в размере 500 рублей в отношении каждого
застрахованного лица.

То есть правовыми последствиями в таком случае является только возложение ответственности на Вас за неуплату налогов и страховых взносов за работника, а также не подачу сведений (указанных выше), также Вам необходимо уплатить НДФЛ и взносы за сотрудника за предыдущие периоды.

На Ваши трудовые отношения с работником это никак не влияет. Его
трудоустройство обусловлено датой заключения трудового договора —
01.03.2017 года.