Нахожусь в декретном отпуске и опять забеременела, не потеряем ли мы выплаты на первого ребёнка

Здравствуйте, Галина!

Нет, выплаты, которые причитаются Вам на первого ребенка (которые уже выплачены или должны быть выплачены), Вы не потеряете.

Рождение последующего ребенка не является основанием для лишения каких-либо выплат или пособий, которые положены на других (предшествующих) детей.

А вот что касается, к примеру, пособия по беременности и родам и пособия по уходу за родившимся ребенком, то размер этих пособий может быть меньше, если, например, в момент отпуска по беременности и родам в связи с предстоящим рождением второго ребенка Вы ещё будете находится в отпуске по уходу за первым ребенком.

Это вызвано тем, что пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка. А у Вас за последние 12 месяцев был отпуск по уходу за ребенком. Соответственно, размер среднего заработка будет невысок.

Добрый день, Владимир! Все выплаты вы получите, пособие по беременности и родам будет аналогичным, при условии замены периода для расчета, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (то есть такое же будет как и за третьим). Также получите единовременное пособие при рождении ребенка, единовременную выплату при ранней постановке на учет. При рождении 4-го ребенка дл вашей семьи могут быть предусмотрены дополнительные региональные выплаты.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Владимир, обратите внимание на следующие разъяснения ФСС:

Вопрос: Какое пособие будет назначено женщине, у которой отпуск по беременности и родам наступает в период отпуска по уходу за вторым ребенком?

Матери в этом случае предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Можно получать либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам.
В случае если женщина выберет пособие по беременности и родам в связи с рождением третьего ребенка, после окончания отпуска по беременности и родам она имеет право оформить отпуск по уходу за детьми (за вторым и третьим ребенком).
Следует иметь в виду, что в случае одновременного ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется.
Эта сумма не может быть меньше суммированного минимального размера пособия, но и не может быть больше 100% среднего заработка (с которого она исчислялась).

Статья: Пособие по беременности и родам: разъяснения ФСС (Попов А.К.) («Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение», 2015, N 11) {КонсультантПлюс}

Поэтому, есть смысл маме прервать отпуск по уходу за «первым» (третьим, как я поняла) ребенком, оформить отпуск по беременности и родам за «вторым» (четвертым), чтобы получить пособие в бОльшем размере. А потом, по окончании отпуска по беременности и родам ей взять отпуск по уходу за одним ребенком, а отцу — за вторым (отец сможет продолжить работать, как было указано выше — на условиях неполного рабочего времени).