Я устроился в муниципальную организацию в марте прошлого года. В ноябре прошлого года мне дали полный отпуск. Сейчас, когда разрабатывается очередной график отпусков, я попросил отпуск на август, но главный бухгалтер отказала мне в этом, заявив, что я снова получу право на отпуск только в ноябре. Так ли это на самом деле, и как мне защитить свои права, если бухгалтер не права?
Здравствуйте, Николай!
Порядок предоставления ежегодных отпусков изложен в ст.122 ТК РФ.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения
шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
То есть если вы работаете в данной организации не первый год, то имеете право на отпуск в любое время года.
Желаю удачи!
