Я еще в декрете, но меня не хотят брать обратно на работу

По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком
она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с
сохранением права на получение пособия по государственному социальному
страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Татьяна согласно статье 256 ТК РФ:

Отпуска
по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям
также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном,
фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй
настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком
они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с
сохранением права на получение пособия по государственному социальному
страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный
трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением
случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

 Статья 261: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до
трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте
до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без
матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся
единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье,
воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной
законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по
инициативе работодателя не допускается

Добрый день, Татьяна! В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84)календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В Решении Верховного Суда РФ от 14.11.2012 N АКПИ12-1204 отмечено, что ст. 255 ТК РФ исключает какое-либо принуждение работницы к оформлению отпуска по беременности и родам, работница вправе либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя плату за труд в соответствии с трудовым договором. Трудовое законодательство РФ не содержит запрета на прерывание работницей отпуска по беременности и родам.

в Письме ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671 приведены разъяснения о порядке выплаты пособия по беременности и родам в случае, если женщина не в полной мере использует право на отпуск по беременности и родам, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют. В противном случае суммы, выплаченные за данные дни, просто не будут приняты к зачету исполнительными органами ФСС России.

Таким образом, полагаю, что работодатель не имеет право Вам отказать. И Ваша должность сохраняется за Вами на период отпуска по беременности и родам. Однако, Вы обязаны уведомить работодателя письменно и предоставить ему 3 дня для соответствующего уведомления работника, замещающего Вас, о данной ситуации.

Здравствуйте! Работодатель не вправе Вам отказать работать в режиме неполного рабочего времени. Насколько я понял, с сотрудником, который Вас замещает был заключен срочный трудовой договор на время, когда Вы фактически не могли работать(отпуск по БИР, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет). По общему правилу, такой срочный трудовой договор с замещающим вашу должность сотрудником должен быть прекращен в день, когда Вы фактически выходите на работу. Однако по всей видимости, работодателю Вашему нужен работник на полную ставку. Вместе с тем, и Ваше право работать на неполную ставку должно быть неукоснительно соблюдено. Исходя из сказанного, считаю правильным шагом со стороны работодателя и при согласии замещающего Вас сотрудника разделить ставку между Вами и этим сотрудником напополам.Заставить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе. И, последнее, если Вы работаете по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок,то на Вас распространяются гарантии, предусмотренные ст.261 ТК(нужный абзац упомянут в предыдущем ответе коллеги),однако, если трудовой договор у Вас срочный, то работодатель вправе Вас уволить даже, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.