Я устроена на время отсутствия основного работника ( в трудовом договоре так и прописано "договор заключается: до момента выхода основного работника"), сама вышла в декрет и нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет,(ребёнку сейчас 1,3 г.)мне письменно сообщили о том что трудовой договор расторгнут в соответствии с пунктом 2 статьи 77 ТК. Правомерны ли действия начальника?
Здравствуйте, Екатерина.
Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом основного работника на работу. Гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ, в части невозможности расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, относятся к основаниям увольнения по инициативе работодателя. Истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ), является общим основанием прекращения трудового договора, т.е. не связано с инициативой работодателя. Учитывая изложенное, следует признать действия работодателя правомерными.
