Как уволить работника по статье за прогул?
Работник не выходит на работу 1,5 недели, телефон не доступен. Можно ли уволить по статье, если да какие действия. Организация бюджетная.
, Юлия, г. Санкт-Петербург
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, Юлия.
В ситуации, когда
Работник не выходит на работу 1,5 недели, телефон не доступен.
Юлия
очень рискованно увольнять работника за прогул, так как в случае его обращения в суд он почти наверняка будет восстановлен из-за нарушения порядка увольнения, примененного в качестве дисциплинарного взыскания.
Вы не допускаете, что работник может находится в беде (в больнице, в «лапах» преступников и т.п.)? Вы уверены в неуважительности отсутствия (необходимое условие увольнения за прогул) работника, даже не получив его объяснений? Думаю, нет.
По крайней мере, вам нужно предпринять все меры к тому, чтобы зафиксировать, что объяснения у работника запрашивались (направить ему требований о даче объяснений ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, либо заверенной телеграммой, либо нарочным).
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Здравствуйте меня зовут Елена меня 10 лет назад уволили за недоздачу трудовую не отдали пока не оплачу долг
Здравствуйте меня зовут Елена меня 10 лет назад уволили за недоздачу трудовую не отдали пока не оплачу долг Сейчас хотела забрать трудовую мне не вернули пока не заплачу долг все это время вынуждена работать без трудовой год назад прошла процедуру банкротства подскажите пожалуйста как мне быть
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, подскажите, при смене главы КФХ нужно работников увольнять и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, или можно согласно какой-то статьи сохранить им отпуск
Добрый день, подскажите, при смене главы КФХ нужно работников увольнять и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, или можно согласно какой-то статьи сохранить им отпуск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
11 п.1 ст.16 закона 5 ФЗ, но тоже отказ ссылаясь на то что работников много и всем надо отгулять как распределило отпуска руководство
Здравствуйте, работодатель не согласовывает отпуск когда удобно ВБД, написано заявление на ежегодный отпл.отпуск согласно подст. 11 п.1 ст.16 закона 5 ФЗ, но тоже отказ ссылаясь на то что работников много и всем надо отгулять как распределило отпуска руководство
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Уволен по здоровью (ограничено годен категория "В") служил (1993-2012) Иожно ли получать смешеную пенсию?
Подскажите пожалуста, если военный стаж 19 лет и гражанский 8лет. Возраст 49 лет. Уволен по здоровью (ограничено годен категория "В") служил (1993-2012) Иожно ли получать смешеную пенсию?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Меня могут уволить из-за моего отказа ехать на другой объект?
Работаю в организации вахтовым методом, в течение 5-ти месяцев организация не доплачивает заработную плату, на сегодняшний день долг организации ориентировочно составляет 93305тыс.
Также не оплачен отпуск на 2 недели, заявление написано с 01.01.2026 по 15.01.2026. По приезду на объект, после междувахтового отдыха, сообщили, что меня переводят на другой объект (без моего согласия).
Какие должны быть мои дальнейшие действия? Меня могут уволить из-за моего отказа ехать на другой объект? Вахта 60/30, мной не отработана
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.