Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я отказаться по закону РФ от подработок?
Я работаю на предприятии охранником! Подписал документ, что я согласен участвовать в подработках. Смена у меня сутки через трое, и во второй выходной день меня постоянно выдёргивают на эту подработку, тоже на сутки, т.е. получается у меня сутки через сутки. Получается по закону РФ у меня большая переработка в месяц. Могу ли я отказаться по закону РФ от этих подработок вообще?
если работаете официально и есть догвоор, то конечно можете не ходить на подработку, т.к. условия труда прописаны в вашем трудовом договоре
Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В году 365 дней, т.е. 8760 часов, в течение которых работодатель должен быть обеспечен охраной. Согласно производственному календарю норма рабочего времени в 2017 году при 40-часовой неделе составляет 1 973 часа. Если охранник будет работать в режиме «сутки через двое», ему придется отработать за год около 2 920 часов, что влечет несоблюдения тех гарантий по продолжительности труда, которые установлены трудовым законодательством.
При этом согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ), т.е. при годовом учетном периоде 367 часов должны быть оплачены в двойном размере.
Таким образом, вы вправе отказаться от переработки. Для этого вам нужно письменно обратиться к работодателю.
Для более детального ответа на вопрос и решения Ваших задач рекомендуем обращаться к юристам нашей компании.