Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Увольнение по сокращению без материальных выплат
Мне пришло уведомление об увольнении за мес, работодатель планировал уволить без выплат по собственному. Я написала своему работодателю, что они не могут меня уволить т.к это нарушение ч. 4 ст.261 Тк РФ (являюсь одинокой матерью, воспитываю ребенка до 14 лет, на что мне пришло предложение по соглашению сторон, 2 оклада, как Вы считаете они должны мне 2 оклада или 3 как при сокращении ? Имею ли я право вообще отказаться от соглашения и остаться на работе?
Уточнение от клиента
я работаю с основания, остаются наиболее прибыльные точки и 2 сотрудника, принятые после меня, все семейные.
, Римма, г. Чайковский
Екатерина Кондратьева
Добрый день,
Вы правильно делаете, что ссылаетесь на ч. 4 ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме как ликвидации организации.
Можете остаться на работе.
С уважением,
Похожие вопросы
Добрый день, какие выплаты положены при увольнении из МВД по состоянию здоровья по категории годности Д?
Добрый день, какие выплаты положены при увольнении из МВД по состоянию здоровья по категории годности Д?
Добрый день, у моего сына на сво было тяжёлое ранение, пославили инвалидность 3 группы, но при увольнении ему внесли запись общее заболевание и никаких выплат он не получил
Добрый день, у моего сына на сво было тяжёлое ранение, пославили инвалидность 3 группы, но при увольнении ему внесли запись общее заболевание и никаких выплат он не получил. Документы ещё не пришли в военкомат из части. Подскажи пожалуйста, что нужно сделать, чтобы получить все положенные выплаты
На работе выдали уведомление о перемещении структурного подразделения в другую местность, а просят написать заявление по собственному желанию, тогда выплатят материальную помощь, как поступить мне?
На работе выдали уведомление о перемещении структурного подразделения в другую местность, а просят написать заявление по собственному желанию, тогда выплатят материальную помощь, как поступить мне?
Как в данной ситуации защитить свои права и инициировать проверку законности сокращения?
получил уведомление о сокращении в бюджетном учреждении. учреждение подчиняется управлению городского хозяйства администрации города (ГРБС). Со стороны УГХ нет документов, указывающих на причину сокращения (постановление администрации о ликвидации и тому подобное). Единственное это новое штатное расписание на 1 апреля 2026г., где нет ни одного сотрудника, а только вакансия руководителя на 0,2 ставки. Как в данной ситуации защитить свои права и инициировать проверку законности сокращения?
А также получить причитающиеся по закону выплаты?
Добрый день! В течении 8 лет работаю в магазине, который находится в большом торговом центре (ТЦ). В середине февраля заканчивается договор аренды помещения и работодатель решил закрыть магазин и переехать в другой ТЦ. Но в новом ТЦ помещение не готово и даже не заключен договор аренды. Ничего конкретного по сроком открытия нового магазина директор нам сказать не может и заставляет писать заявление на отпуск без содержания. А тем,кто хочет по закону получить деньги за простой грозит увольнением. Как можно грамотно обезопасить себя в этой ситуации, чтобы у руководства не было причин уволить за нарушения ? А также получить причитающиеся по закону выплаты?
Я так же понимаю, что работодатель может устроить мне е выносимую среду и спрашивала на сколько окладов я могу рассчитывать если уволиться по соглашению на 2 или на 3?
Добрый день,
Исходя из этого, Вы и Ваш работодатель оговариваете, письменно, данную сумму, как правило от 2-х окладов.
Вы написали о 2-х семейных сотрудниках, м.б., работают оба родителя и т.п, а Вы одна воспитываете ребенка.
С уважением,