Правомерно ли увольнение за прогул, если ранее было взыскание за другое нарушение?
Знакомый за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Он уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода.
Правомерно ли его увольнение ?