Приказом директора фабрики начальнику цеха по пошиву мужской верхней одежды, виновному в срыве выполнения заказа, был объявлен выговор, а также он был лишен премии по итогам работы за квартал, что предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка.
Не согласившись с таким наказанием, начальник цеха обратился с заявлением в КТС.
Каким должно быть решение комиссии?
Анна,
Статья 192 ТК РФ указывает в качестве меры дисциплинарного взыскания замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. При этом указано, что не допускается применение двух дисциплинарных взысканий за одно нарушение.
Соответственно, комиссия по трудовым спорам признает неправомерным решение директора фабрики.
Скорее всего начальнику цеха КТС откажет в удовлетворении жалобы, поскольку дисциплинарное наказание и лишение премии предусмотрены как законом так и Правилами внутреннего распорядка. Правда лишение премии должно быть предусмотрено Положением о премировании этой фабрики, а не Правилами внутреннего распорядка. Согласно
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 132. Оплата по труду
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 132 ТК РФ
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
