Здравствуйте! Могут ли уволить беременную сотрудницу в связи с просроченной медицинской книжкой? И должен ли работодатель оплатить затраты на прохождение медицинской комиссии?
Здравствуйте!
Затраты на прохождение медкомиссии возложены законодательством на работодателя (ч. 7 ст. 213 ТК РФ).Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Увольнение беременной сотрудницей по основанию отсутствия мед. книжки является не законным и влечет восстановление сотрудницы на работу.
С уважением, Евгений
