Может отчим брать отпуск по уходу за ребенком?

Добрый день, Ирина.

В данном случае отпуск может быть предоставлен только законному отцу ребенка, либо иному родственнику или опекуну. Если отчим не оформлял усыновление, но по закону он родственником не является и соответственно не может уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Причем этот момент не зависит от совместного проживания с отчимом даже если приложены надлежащие доказательства.

Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Добрый день, Ирина!

В соответствии со ст.122 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По этому в данном случае вариант отпуска отчима возможен, только ели он официально станет отцом ребенка ( то есть усыновит его).

Добрый день, Ирина.

Статьей 256 Трудового кодекса РФ установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

При оформлении отпуска по уходу за ребенком на другого члена семьи (а ваш отчим является членом семьи, так как расписан с вашей матерью) на этого члена семьи будут распространяться все гарантии, указанные в главе 41 ТК РФ, которые предоставляются женщинам, при условии, что он подлежит государственному социальному страхованию.

Если работодатель отказывается предоставлять ему отпуск по уходу за ребенком, Ваш отчим может обратиться в трудовую инспекцию, так как отказ – это прямое нарушение законодательства.

Здравствуйте, Ирина!

Полагаю, что необходимо использовать тот факт, что в статье 256 ТК написано, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы, в том числе, и другим родственником.

Так, например, Дмитровский городской суд Московской области в своем решении №2-1732/2012 от 14 июня 2012 г. по делу № 2-1732/2012 (http://sudact.ru/regular/doc/OBDz2yQguqQB/) указал, что:

Согласно ст. 2 СК РФ под членами семьи понимаются супруги, родители, дети (усыновителей и усыновленных). Членами семьи также могут быть признаны братья и сестры, дедушка и бабушка, внуки, пасынок и падчерица, отчим и мачеха (гл. 15 СК РФ).

Но поскольку вопрос спорный, то думаю, что придется оспаривать отказ в судебном порядке.

С Уважением, Олег Рябинин.

Ирина, здравствуйте. Согласно ст.13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком

Таким образом, определяющими в данном случае являются те обстоятельства, что лицо подлежит обязательному соц. страхованию на случай временной нетрудоспособности, оно фактически осуществляет уход за ребенком, оно является ребенку родственником. Российское законодательство не содержит понятия «родственник», в некоторых законах перечислены «близкие родственники», например, в Семейном кодексе РФ. При этом не все близкие родственники являются родственниками по крови. Например, супруги. Фактически, это родственники в силу закона. То есть для признания родственниками не обязательно быть кровным родственником. Учитывая положения некоторых законов, например: ст.97, п.3 сть.127 Семейного кодекса РФ отчим является членом семьи, а значит, родственником для падчерицы (в нашем случае — для мамы ребенка), тем более в случае совместного проживания. Но встает вопрос: является ли он родственником для ребенка. В данном случае, учитывая факт совместного проживания с ребенком, ведения общего хозяйства с его матерью, думаю, отчим матери может быть признан членом семьи и родственником ребенка, но боюсь, что в установлении данного факта без суда Вам не обойтись.