Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли введение укороченного рабочего дня на предприятии, с целью снижения зарплаты?
Здравствуйте, на предприятии хотят ввести сокращенный рабочий день ввиду материальных трудностей на сегодняшний день. Скорее всего будут предлагать подписать доп. соглашения, естественно зарплата уменьшится. Могу ли я правомерно отказаться подписывать допник?Прав ли работодатель, вводя такой распорядок?Спасибо. Предприятие государственное
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Таким образом, ключевое условие в данной норме-это соглашение. То есть необходимо Ваше согласие.
Алексей, здравствуйте!
Изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ
Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.
И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу — как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ст.74 ТК РФ).