Добрый день, Алиса! Трудовое законодательство по этому поводу устанавливает следующее:
На основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан (ч. 1 ст. 254 ТК РФ):
— либо снизить ей нормы выработки (обслуживания);
— либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Так как перевести беременную сотрудницу на другую работу не всегда возможно. В этом случае работодателю придется:
— освободить ее от работы;
— выплачивать ей средний заработок за все пропущенные вследствие освобождения рабочие дни.
Такой порядок установлен в части 2 статьи 254 Трудового кодекса и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Тот факт, что беременная работница должна освобождаться от работы с сохранением среднего заработка, пока ее не перевели на легкий труд, не означает, что она вправе отказаться от работы, самостоятельно решив, что надлежащие условия для легкого труда ей не созданы. Если работодатель выполнил свои обязанности по созданию надлежащих условий труда для будущей матери, но она, сочтя их неприемлемыми, не выходит на работу, работодатель не обязан сохранять средний заработок за такой сотрудницей.
Однако уволить беременную женщину нельзя. Статья 261 ТК РФ не допускает увольнение будущих матерей по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации (прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Даже такой проступок, как прогул, не является основанием для увольнения провинившейся сотрудницы.
Также отмечу, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Таким образом, работодатель скорее все действует согласно закону, предлагаю перевод, оплата будет производится пропорционально отработанному времени.
В ответе использованы выдержки из правовой системы Гарант.
С Уважением, Кислицын Илья.
