Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли работодатель сократить беременной рабочий день без перевода на меньшую ставку?
Подскажите, работаю официально, по трудовому договору с почасовой оплатой труда. При наступлении беременности получила справку от женской консультации на легкий труд, что могу работать за компьютером не более 4 часов в день. От работодателя поступило заявление, что легкого труда нет, и для сокращения дня нужно перейти на ставку 0,5. Законен ли перевод беременной на ставку ниже без моего заявления, и может ли работодатель сократить мне день без перевода на меньшую ставку?
Государственная защита материнства и детства в России гарантируется Конституцией (ст. 38). В соответствии со ст. 23 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан (Утверждены 22 июля 1993 г. N 5487-1) государство обеспечивает беременным женщинам право на работу в условиях, отвечающих их состоянию здоровья
статья 254 Трудового кодекса Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Здравствуйте!
Ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Добрый день, Алиса! Трудовое законодательство по этому поводу устанавливает следующее:
На основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан (ч. 1 ст. 254 ТК РФ):
— либо снизить ей нормы выработки (обслуживания);
— либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Так как перевести беременную сотрудницу на другую работу не всегда возможно. В этом случае работодателю придется:
— освободить ее от работы;
— выплачивать ей средний заработок за все пропущенные вследствие освобождения рабочие дни.
Такой порядок установлен в части 2 статьи 254 Трудового кодекса и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Тот факт, что беременная работница должна освобождаться от работы с сохранением среднего заработка, пока ее не перевели на легкий труд, не означает, что она вправе отказаться от работы, самостоятельно решив, что надлежащие условия для легкого труда ей не созданы. Если работодатель выполнил свои обязанности по созданию надлежащих условий труда для будущей матери, но она, сочтя их неприемлемыми, не выходит на работу, работодатель не обязан сохранять средний заработок за такой сотрудницей.
Однако уволить беременную женщину нельзя. Статья 261 ТК РФ не допускает увольнение будущих матерей по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации (прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Даже такой проступок, как прогул, не является основанием для увольнения провинившейся сотрудницы.
Также отмечу, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Таким образом, работодатель скорее все действует согласно закону, предлагаю перевод, оплата будет производится пропорционально отработанному времени.
В ответе использованы выдержки из правовой системы Гарант.
С Уважением, Кислицын Илья.