Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

252 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
252 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Испытательный срок

Подскажите пожалуйста! Я устроился на работу 4 июня... испытательный срок 3 месяца, т.е. до 4 сентября! Я решил уволиться, но испытательный срок подходит к концу! Я написал заявление 3 сентября об увольнении, т.е. завтра заканчивается испытательный срок! Как мне быть и сколько надо отрабатывать? Начальство говорит 2 недели, а я говорю, 3 дня, т.к. я ещё на испытательном сроке! Подскажите пожалуйста! И ещё... после испытательного срока я должен сдавать на разряд(работаю учеником печатника плоской печати, должен по идее сдавать на 3 разряд, но мне он не нужен!!!) Подскажите, как мне быть??? Ссылаться на ст.71 ТК РФ??? Или же отрабатывать придётся 2 недели, что мне, честно сказать, не очень нужно!!! По идее завтра заканчивается испытательный срок... и я по идее обычный работник... но так как я на разряд ещё не сдал, то получается, я - ученик!!! Как же быть??? Сколько нужно отрабатывать???

03 Сентября 2012, 10:18, вопрос №15753 Виктор, г. Рязань
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 07.12.2016 мы ответили на 927 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (5)

  • Юрист - Черенов Виталий

    Отметим, что цель испытания - это не только установление пригодности работника к выполнению работы, но и проверка самим работником, подходит ли ему эта работа. Правовое значение испытания состоит прежде всего в том, что законодательством предусмотрен упрощенный порядок расторжения трудового договора в случае, если работник или работодатель не заинтересованы в продолжении трудовых отношений. Инициатором расторжения трудового договора в период испытательного срока может выступить не только работодатель: если работник пришел к выводу, что данная работа не является для него подходящей, он имеет право прекратить трудовые отношения с работодателем, предупредив его об этом в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
    В данном случае возникает вопрос: по какому основанию будет уволен работник, какой пункт и статья ТК РФ будут указаны в трудовой книжке работника в качестве основания увольнения? По причине того, что трудовой договор расторгается по инициативе самого работника, применяются правила ст. 80 ТК РФ, за исключением срока предупреждения об увольнении. Поэтому целесообразно в трудовой книжке работника и в приказе об увольнении указывать именно п. 3 ст. 77 ТК РФ в качестве основания увольнения, даже если работник подал заявление в период испытательного срока.

    03 Сентября 2012, 11:25
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Спасибо большое за ответ!!! В юридических вопросах мало что понимаю... объясните пожалуйста такой момент. Если я не буду выходить на работу, что будет? Какие статьи ко мне могут применить? И второй вопрос... я так и не понял... сколько всё таки нужно отрабатывать?

    03 Сентября 2012, 12:07
  • Юрист - Черенов Виталий

    Вы должны отработать 3 дня с момента уведомления (желательно иметь доказательства такого уведомления), Вам и не надо выходить на работу когда отработаете 3 дня. В последний рабочий день вам обязаны отдать трудовую книжку и произвести расчет с Вами. Ваш последний рабочий день 6 сентября, при чем это полный рабочий день.

    03 Сентября 2012, 12:12
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    а как мне переубедить начальство??? Ведь они мне сказали, что две недели! И про уведомление... заявление у них... копию я не снял по своей глупости...

    03 Сентября 2012, 12:14
  • Юрист - Черенов Виталий

    Узнайте номер ТрудИнспекции, сообщите им о нарушении ваших прав и "начальство" Вам сами все отдадут по одному звонку. На заявлении они должны были сделать отметку, надо было писать в двух экземплярах. Все таки надо как то подстраховаться. Напишите заявление еще раз в двух экземплярах, один с отметкой что они приняли его от вас возьмите себе.

    03 Сентября 2012, 12:21
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Спасибо большое за помощь!!! Скажите, а если я не буду выходить на работу, а возьму, скажем, больничный! Дни больничного будут считаться, что я отрабатываю?

    03 Сентября 2012, 12:23
  • Юрист - Черенов Виталий

    Оформляйте больничный лист, чтобы имелись уважительные причины не выходить на работу

    03 Сентября 2012, 12:35
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    спасибо большое!!!

    03 Сентября 2012, 12:37
  • Юрист - Черенов Виталий

    Если "начальство" будет говорить, что уволят "по статье", то вы известите их что у вас имеются основания для невыхода на работу, в противном случае будете требовать восстановления на работе через суд, после которого они должны будут вам все компенсировать.

    03 Сентября 2012, 12:41
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats