Костина принята не время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет бухгалтера Дымовой (по срочному трудовому договору). Костина забеременела.
Можно ли костину уволить, когда выйдет на работу первая сотрудница?
Какие у костиной есть соц льготы?
Здравствуйте.
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, Вы вправе уволить Костину после выхода основного работника.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В том случае, если основной работник не вышел из отпуска по уходу за ребенком, Костина от данной организации получает больничные по беременности и родам, единовременное пособие по рождению ребенка, и пособия по уходу за ребенком до полутора лет
