Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли мне объявили выговор и лишили премии?
В январе после новогодних каникул отработал неделю, затем ушёл в учебный отпуск до 2 февраля. Пока был в отпуске на предприятии была проверка. Выявили ряд замечаний в том числе по моей деятельности. За эти замечания мене объявили выговор и лишили премии на 100 %. С приказом ознакомили 02.03.17 г. Правомерно-ли это?
Здравствуйте!
Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. В соответствии со ст. 193 ТК: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.