Могу ли я получить компенсацию за очередной отпуск?
Не хочу идти в очередной отпуск. Могу ли я взять компенсацию и работать дальше?Целиком или только свыше 28 дней?
, Марина Вый, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте!
Получить компенсацию можно только за дни, которые превышают 28 календарных дней.
28 календарных дней работник должен использовать реально.
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день.
Трудовым кодексом заранее, устанавливается график отпусков.
Отпуск работника по трудовому праву обязателен для всех сторон, тут законодатель не оставляет права работнику на свое усмотрение отказываться от отпуска вообще, наоборот есть регламент, четко установлено, что не позже 12 месяцев после того года, к которому отпуск относится. За 2 недели работник уведомляется, об отпуске. Конечно вы можете не подписывать уведомление такое. Ваш отпуск могут перенести, или направить в выходные дни, либо проделать такую махинацию, как увольнение а за тем прием обратно.
Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Таким образом, закон разрешает только свыше 28 дней оплачивать. Все остальные случаи, трудовым кодексом не приветствуются, Ведь работодатель не отпускающий в отпуск работника имеет штрафы.
Похожие вопросы
Могу ли я получить отпуск если 2024 году начал работать и спустя 4 месяца ущел в уход за ребенком до 1.5 лет и после окончания 2025 году проработал 3 месяца
Могу ли я получить отпуск если 2024 году начал работать и спустя 4 месяца ущел в уход за ребенком до 1.5 лет и после окончания 2025 году проработал 3 месяца
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могу ли я встать на учёт в Московском военкомате
Переехал в Москву по программе поддержки соотечественников из Луганской области в 2014 году.Прописка М. О.(ипотечная квартира).Никогда там не проживал и скоро выписывают по причине развода. На учёт в военкомат не становился. 2024 подписал контракт. Третье ранение. Инвалидность 2 группа. По первому ранению страховку и региональные не получал. По второму получил только СОГАЗ и в отпуске по ранее отмечался в Замоскворецком военкомате Третье все в процессе. Это я для понимания всего.
Подскажите пожалуйста.
Могу ли я встать на учёт в Московском военкомате. Получу ли я региональные. И если да, то как получить региональные и страховку если все документы и справки только на фото остались.
Заранее благодарю
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли получить компенсацию с человека, ушедшего на СВО после нанесения ножевого ранения?
Здравствуйте человек порезал меня ножом могу ли я добиться с него компенсации даже если он уже подписал контракт на сво и уходит я ещё лежу в больнице успел написать только заявление по уголовной ответственности
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли требовать выплату больничного по договору ГПХ с компенсацией?
Здравствуйте. Я работаю по договору гпх, в декабре 2025г я ходила на больничный, его мне до сих пор не выплатил работодатель. Подскажите пожалуйста могу ли я требовать выплату больничного с компенсацией?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком, а так же в отпуске по беременности и родам выйти на работу
Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком, а так же в отпуске по беременности и родам выйти на работу на дому к другому работодателю по договору гпх и не потерять ежемесячное пособие на основном месте работы?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.