Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли меня уволить новый директор, если договор был заключен с другим директором?
Здравствуйте!Я устроилась на работу в столовую поваром,и со мной заключили договор.Но потом поменяли директора и с ним я не заключала не кого договора.А работала по старому договору с прежним директором.А сейчас я на больничном и написала заявления по собственному желанию.Может ли он меня уволить?
Мария, здравствуйте.
Может. Договор вы заключали не с предыдущим директором, а со столовой (к примеру ООО «Покушать»). В ней был директор. В соответствии с ГК, директор имеет право представлять общество без доверенности, в том числе подписывать договоры. Если у вас договор подписан со столовой, то новый директор, даже если трудовой договор с вами он не подписывал, вправе расторгнуть с вами трудовой договор от имени общества.
С уважением,
Роман Новиков
Добрый день,
При устройстве на работу вы заключаете договор не с директором а с предприятием, директор является представителем предприятия. Поэтому при смене руководителя договора, в том числе и трудовые, перезаключению не подлежат. Вас вне зависимости на больничном или нет, новый руководитель без веских на то оснований уволить не может.
Добрый день, Мария.
Ну во первых вы заключали договор не с конкретным директором, а с юридическим лицом. Все возможные случаи увольнения работника работодателем перечислены в Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Добрый день, Мария! Ваш трудовой договор действителен, при смене генерального директора его перезаключать не нужно.
Если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, то препятствий к увольнению у нового директора не будет даже пока бы на больничном, так как такое увольнение является увольнением по инициативе работника, а не работодателя. До увольнения вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении, если передумали увольняться.