Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель направлять меня на работы в другой своей организации?
У моего работодателя открыто две организации, я работаю в одной из них. Со мной заключен договор. Имеет ли право мой работодатель принудительно посылать меня на работы которые выполняет другая его организация, причем договора подряда я не подписывала. А когда я отказываюсь он пишет приказы (приказ- предупреждение) по той организации в которой принята я. Могу ли я его опротестовать если он меня уволит? Работодатель чувствует себя рабовладельцем. Из хода его действий могу сказать, что похоже ему выгодно так уходить от налогов. Он посылает меня в на стороннюю организацию и не платит с заработанных мною денег на социальное страхование, больничный у меня получается маленький и отпускные никакие. Как с ним бороться?
Согласно ст. 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Таким образом если Вы работаете у своего работодателя по трудовому договору то переводить на работы в другую организацию он может только с Вашего письменного согласия.