Как получить характеристику с места работы после увольнения?

Здравствуйте, Татьяна!

Согласно ст.60 ТК рФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки;справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Напишите заявление о выдаче документов связанных с работой.

В течение 3х рабочих дней бывший работодатель обязан выдать документы. Вы можете обращаться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя по ст.5.27 КоАП РФ.
Желаю удачи!

Добрый день, Татьяна.

Законодательство не предусматривает обязанности работодателя составлять характеристику на работника. Поэтому работодатель на заявление о выдаче копий документов, связанных с работой ответит, что такие документы (характеристика) не составлялись.

Касательно справки 2-НДФЛ: в соответствии со ст. 60, 62 ТК РФ ее должны выдать на основании заявления работника в течение трех дней. В противном случае следует обратится в трудовую инспекцию с жалобой.