Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как получить характеристику с места работы после увольнения?
Добрый день. Молодой человек через неделю после увольнения попросил характеристику. Отказали, сослались что необходим официальный запрос. Написали запрос\заявление с просьбой предоставить характеристику и справку 2-НДФЛ. Неделю ходили просили предоставить документы. Просьбы остались без ответа написали заявление. Заявление не приняли, сославшись что в ст.62 о характеристике речь не идет. Справку 2-НДФЛ выдавать не отказываются, но и не торопятся. С момента увольнения прошло больше двух недель.
Здравствуйте, Татьяна!
Согласно ст.60 ТК рФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки;справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Напишите заявление о выдаче документов связанных с работой.
В течение 3х рабочих дней бывший работодатель обязан выдать документы. Вы можете обращаться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя по ст.5.27 КоАП РФ.
Желаю удачи!
Добрый день, Татьяна.
Законодательство не предусматривает обязанности работодателя составлять характеристику на работника. Поэтому работодатель на заявление о выдаче копий документов, связанных с работой ответит, что такие документы (характеристика) не составлялись.
Касательно справки 2-НДФЛ: в соответствии со ст. 60, 62 ТК РФ ее должны выдать на основании заявления работника в течение трех дней. В противном случае следует обратится в трудовую инспекцию с жалобой.