Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Как правильно рассчитать отпуск учитывая нерабочие дни?

Здравствуйте!подскажите пожалуйста,беру отпуск с 27 февраля на 14 календарных дней,правильно я понимаю,что 8 марта является нерабочим днем,поэтому на работу мне выходить не 13 марта,а 14 марта?

20 февраля 2017, 08:07, Андрей, г. Киров

Николай Хабиров

Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Андрей

В соответствии со ст. 112, ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ выходные дни включаются в состав ежегодного отпуска, а нерабочие праздничные (8 марта) — нет.

Соответственно на работу Вы должны выйти 14 марта.

С уважением,
Николай Хабиров

20 февраля 2017, 08:10

Анна Курзина

Юрист, г. Нальчик

Здравствуйте, да вы все верно рассчитали выйти на работы вы должны 14 марта.

20 февраля 2017, 08:29

Ламия Гурбанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

ТК РФ, Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Таким образом, на работы Вам выходить 14.03, но оплачивается всё равно 14 календарных дней, а не 15.

20 февраля 2017, 08:49

Похожие вопросы

Защита прав работников

Сначало у нас стали забирать дни с дополнительного отпуска, мотивировали тем что мы устроены позже чем берём

Здравствуйте. Я работаю на угольном предприятии. ( шахта). У нас 2 отпуска, первый основной и дополнительный. Сначало у нас стали забирать дни с дополнительного отпуска, мотивировали тем что мы устроены позже чем берём отпуск ( устроен в сентябре, а отпуск беру в августе) А сейчас стали забирать дни с основного отпуска. Вы не заработали. Был в отпуске в октябре 25г. А сейчас иду в марте 26г. Скажите законно ли это. Спасибо.

11 февраля, 17:31, вопрос №4854830, Алексей, г. Москва

2 ответа

Семейное право

Сын приезжает через месяц и жениться его отпустили ещё раз в отпуск на 10 дней

Мой сын ушел на сво через год он знакомится в интернете с женщиной. Приезжает в отпуск проводит с ней 10 дней и опаздывают вовремя приехать в часть, чтобы его не наказали он решает жениться на ней и они едут подавать заявление. Сын приезжает через месяц и жениться его отпустили ещё раз в отпуск на 10 дней. После того как он уехал они пообщались в интернете по переписке два месяца сын был очень обижен на эту женщину так как она вытягивала постоянно из него деньги и он решил с ней расстаться больше они не виделись и через год и два месяца сын погибает. Скажите пожалуйста можно ли лишить эту десятидневную жену выплаты за моего сына. Спасибо

11 февраля, 11:31, вопрос №4854349, Юлия, г. Курск

1 ответ

Защита прав работников

Должны учитывать все дни 4 квартала или кроме что я была отстранена?

Добрый день, отстранили от работы по решению суда, шло следствие, потом отстранение убрали это все в 4 квартале, должны ли выплатить премию по итогам 4 квартала, в положение про отстранение, что эти дни не считаются ни слова нет. Должны учитывать все дни 4 квартала или кроме что я была отстранена?

11 февраля, 06:13, вопрос №4854048, Татьяна, г. Москва

4 ответа

Защита прав работников

Имею ли я право, опираясь на статью 260 ТК РФ взять ежегодный отпуск на 28 дней перед отпуском по Бир

Здравствуйте . Я беременна. Вышла на работу после декрета, через 3 месяца мне снова уходить в декрет. Имею ли я право, опираясь на статью 260 ТК РФ взять ежегодный отпуск на 28 дней перед отпуском по Бир. Или же не имею, т.к. я его еще не "наработала". В статье говорится о независимости стажа и отработанных днях положен полный отпуск. В отделе кадров мне отказали, говорят, что эти 28 дней я не наработала еще.

10 февраля, 18:50, вопрос №4853633, Алена, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Слышала, что существует отпуск с сохранением стажа до исполнения младшему ребенку 6 и 14 лет, подскажите, где

Я являюсь многодетной мамой малолетних четырех детей . Предстоит выход с отпуска по уходу, и встал вопрос . Слышала ,что существует отпуск с сохранением стажа до исполнения младшему ребенку 6 и 14 лет , подскажите , где возможно узнать данное постановление ,как правильно описать начальству на работе желание на такой отпуск ?

09 февраля, 19:54, вопрос №4852207, Александра, г. Ивантеевка

1 ответ