Заставляют уволиться пока нахожусь в декретном отпуске, что делать?

Добрый день. Заявление на увольнение не пишите. Если хотят пусть увольняют без него. Заявление об отпуске шлите по почте с уведомлением о вручении и описью вложений.

Если Вас просят написать на увольнение значит не все так просто, так как при ликвидации не Нужно таких заявлений.

Здравствуйте, Анна.

Законом предусмотрена возможность перевода сотрудника из одного предприятие в другое, и поэтому если они предлагают вам такой порядок — то пусть приносят документы о том, что вас возьмут на данное предприятие.

При этом надо еще проверить, является ли такое предприятие действующим и смогут ли вам там платить и обеспечить вас в будущем работой.

Если принуждение к увольнению станет явным и настойчивым — то пишите обращение в гос инпекцию по труду.

Здравствуйте!

Не пишите заявление по собственному желанию, пусть сокращают, тогда вам положено будет выходное пособие. В соответствии со ст. 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

По выходу из декрета, вас могут уведомить о сокращении штатов, должны предупредить за 2 месяца.

С Уважением, Надежда.